Há uma chance de que pelo menos um de seus funcionários seja viciado em álcool ou drogas e traga esse vício, bem como tudo o que ele acarreta, para trabalhar com ele todos os dias.
Ainda assim, como alguém pode ter certeza de que um funcionário em sua organização está lutando contra um Transtorno de Uso de Substâncias (TUS)?
Uma das razões pelas quais esse problema é tão difundido é o fato de que, muitas vezes, esse transtorno passa despercebido, uma vez que os usuários o escondem muito bem. Eventualmente, no entanto, seu desempenho declina a tal ponto que se torna impossível ignorar.
Nesse momento, no entanto, os prazos são perdidos, o moral está no chão e, dependendo das circunstâncias, a segurança de seus funcionários pode estar diretamente em risco. O segredo é reconhecer os sinais e sintomas do abuso de substâncias pelo funcionário antes que se torne um problema.
Embora não hajam duas jornadas para o álcool ou drogas que sejam idênticas, existem alguns indicadores comuns que podem sugerir que uma pessoa tem um problema e saber esses sinais pode ajudar.
Aumento de Ausências
Como o transtorno por uso prolongado e não tratado de substâncias persiste, fica cada vez mais difícil atender o despertador todas as manhãs. A realidade do vício é que ele funciona em seu próprio horário e não permite que os usuários durmam quando querem.
As ausências também podem ser devidas a fatores como ressacas e sintomas de abstinência física e psicológica que frequentemente acompanham o TUS, junto com questões de estilo de vida, como problemas de relacionamento, questões legais, drama familiar e muito mais.
O vício afeta todas as áreas da vida de uma pessoa e, muitas vezes, seu trabalho é a última coisa em suas mentes quando estão no meio de um drama relacionado ao uso de substâncias e turbulência pessoal.
Declínio do desempenho no trabalho
Você conhece seus funcionários. Você sabe do que eles são capazes, onde eles podem melhorar e conhece seus pontos fortes. Quando eles começarem a escorregar, preste atenção e faça questão de determinar com tato e respeito por que eles estão escorregando.
Quer se trate de prazos perdidos, perda de qualidade em um projeto, falta de produtividade ou qualquer outra coisa, é provável que haja algo por trás do lapso além de fadiga profissional ou esgotamento.
Pode parecer impensável que seu funcionário esteja permitindo que as drogas e o álcool interrompam sua vida, mas o vício pode acontecer com todos, até mesmo os profissionais adultos mais bem-sucedidos e responsáveis.
Dificuldade financeira evidente
Há duas coisas cujo vício começa a roubar os usuários quase imediatamente: dinheiro e orgulho.
Manter um hábito de opioide ou cocaína é caro, e é apenas uma questão de tempo antes que os viciados recorram a medidas não convencionais para conseguir dinheiro.
Eles estão regularmente pedindo adiantamentos de seu salário? Eles estão fazendo mais solicitações de empréstimos contra seus acordos de aposentadoria? Eles pediram dinheiro pessoalmente a você ou a um de seus colegas? Todos esses podem ser sinais de alerta graves para significar o abuso de substâncias e o início do vício.
Problemas regulares de saúde física
O vício se manifesta muito rapidamente na saúde física e na aparência. Seu empregado tem coriza persistente, pele pálida ou marcada, dor de cabeça crônica ou qualquer outro sintoma físico incomum? Alguns dos sintomas físicos mais comuns de abuso de álcool e drogas incluem, mas não estão limitados a:
- Mudanças extremas de peso
- Marcas e descoloração na pele
- Problemas dentários
- Olhos fundos
- Sintomas como os da gripe
- Dor Persistente
- Sofrimento intestinal
É fácil descartar um caso isolado de qualquer uma dessas condições como uma doença única; no entanto, a doença física persistente é muitas vezes um indicador principal de abstinência e é apenas uma questão de tempo antes que um viciado não consiga mais se recuperar e falte ao trabalho.
Se você perceber que seu funcionário está demorando cada vez mais dias por doença, aparecendo para trabalhar doente ou usando o horário de almoço para ir ao médico, pode ser hora de agir.
Declínio de higiene pessoal e aparência
Quando alguém está preocupado com o uso de drogas ou lutando contra sintomas de abstinência físicos ou psicológicos debilitantes, tomar banho, escovar os cabelos ou vestir roupas limpas é, muitas vezes, um item distante em sua lista de prioridades.
O seu funcionário está vindo para o trabalho descuidado, desgrenhado e aparentemente ignorante de seu estado de desleixo? Nesse caso, pode haver algo mais em jogo do que a simples noção de que eles se esqueceram de lavar a roupa ou que estão tendo problemas com o encanamento.
Embora este possa ser um assunto delicado para todos, não é justo com o resto de sua equipe ou com seus clientes deixá-lo passar despercebido ao ponto de regularidade.
Comportamento frequentemente errático e imprevisível
Muitas vezes, esse é o último e mais flagrante sinal de abuso de substâncias que um funcionário exibe.
No momento em que eles estão insultando ou gritando com seus colegas, mentindo abertamente ou se envolvendo em qualquer outro tipo de comportamento bizarro, é provável que haja uma série de eventos traumáticos e mudanças na química de seu cérebro que os levaram a esse ponto.
O primeiro passo para lidar com isso é resolver o conflito imediato para garantir a segurança de sua equipe. Em seguida, é aconselhável determinar as origens de seu comportamento e verificar se está ou não em jogo o abuso de substâncias.
O que fazer agora?
Se o seu funcionário estiver exibindo esses ou quaisquer outros sinais físicos ou comportamentais bizarros e for descoberto que eles são o resultado de um transtorno por uso de substâncias, a Clínica Jequitibá está pronta para ajudá-lo e orientá-lo em direção ao tratamento, paz de espírito e saúde mental duradoura .
Dê a seus funcionários a segunda chance que eles merecem e produtividade e equilíbrio para a empresa, ligando para nós hoje e tirando suas dúvidas. Você não precisa permitir que as drogas e o álcool destruam sua empresa.
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Fonte: Corporate Wellness Magazine
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